1 – Mi az a Távmunka?
A Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza a Távmunkavégzést.
- Távmunkavégzés a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják.
Nagyon fontos tehát figyelembe venni, hogy 2 feltétel teljesülésétől lesz a Távmunka a Munka Törvénykönyve szerinti munkavégzési mód. Vagyis:
- a) A munkáltató székhelyén / telephelyein kívül történik a munkavégzés
- b) rendszeresen folytatott olyan tevékenység, melyet számítástechnikai eszközzel végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják
2 – Kinek adható adómentes költségtérítés?
A Személyi jövedelemadó törvény (továbbiakban: SZJA tv.) 3. számú mellékletének II/11-es pontja szerint:
- A munka törvénykönyvéről szóló törvény távmunkavégzésre vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően
- a munkaszerződésben foglaltak szerint
- távmunkavégzés keretében munkát végző munkavállalónak
- a távmunkavégzéssel összefüggésben
- költségtérítés címen fizetett összeg
3 – Mekkora összeg adható adómentesen?
Az adómentesen adható költségtérítés összege maximalizálásra került, amely összeg
- teljes hónapra, az adóév első napján érvényes minimálbér 10%-a, azaz 2022 évben 20.000 Ft
- a hónap egy részére, a munkavégzéssel érintett napokkal arányos része
További feltétel, hogy a magánszemély a távmunkavégzéssel összefüggésben az SZJA tv. I. Jellemzően előforduló költségek alcímének 24. pont c.) és d.) alpontja alapján költséget nem számol el.
E két pont szerint, ha a magánszemély már kap juttatást a lenti két meghatározás alapján, további adómentesen juttatást nem vehet fel.
SZJA tv. c.) pont szerint az Internethasználat díja (ideértve különösen az egyszeri, a havi, a forgalmi díjat)
SZJA tv. d.) pont szerint a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült munkavégzési hely bérleti díja, a fűtés, a világítás és a technológiai energia díja azzal, hogy ha a lakás és a munkavégzési hely műszakilag nem elkülönített, akkor e kiadás(oka)t a távmunkavégzéssel arányosan, az adott költségre jellemző mértékegységek (munkaidő, m2, m3 stb.) alapulvételével lehet figyelembe venni”
4 – Formai követelmények
Távmunkavégzésre kizárólag a Munkáltató és a Munkavállaló megállapodása alapján került sor. Itt nem elegendő a szóbeli megállapodás. A Távmunkavégzésre vonatkozó szabályokat írásba kell foglalni, tehát célszerű a Munkaszerződés részévé tenni, illetve Munkaszerződés-módosítás keretiben belül szabályozni.
5 – Home Office vagy Távmunka?
A Home Office – azaz az otthoni munkavégzés – és a Távmunka nem ugyanaz a fogalom. A Munka Törvénykönyve a Távmunka fogalmát ismeri kizárólagosan.
A Home Office és a Távmunka között annak rendszeressége a különbség.
A Home Office-t a munkáltató rendeli el vagy a munkavállaló kérése a munkáltató engedélyezi